El formato que elija para su currículum debe ser estratégico, diseñado para resaltar sus mayores fortalezas según su nivel de experiencia y trayectoria profesional. Los tres formatos más comunes son el Cronológico (o cronológico inverso), el Funcional y el Híbrido (o Combinación).

1. Formato Cronológico Inverso (Reverse-Chronological)

• Descripción: Es el formato más popular y preferido por los reclutadores y compatible con el ATS. Enumera la experiencia laboral en orden inverso, comenzando por el puesto más reciente.
• Estructura: Información de Contacto, Resumen/Objetivo, Experiencia Laboral, Habilidades, Educación, Secciones Opcionales.
• Ideal para: Profesionales con una trayectoria profesional estable, crecimiento constante y experiencia reciente y relevante.

2. Formato Híbrido o de Combinación (Hybrid/Combination)

• Descripción: Combina el enfoque de habilidades del funcional con el historial de trabajo cronológico. Prioriza una sección de habilidades detallada en la parte superior, seguida de la experiencia laboral.
• Ventaja clave: Es compatible con ATS porque incluye un historial de trabajo cronológico.
• Ideal para: Personas que cambian de carrera (ya que resalta las habilidades transferibles), profesionales con habilidades técnicas especializadas (ej. ingeniería, TI), o trabajadores freelance.

3. Formato Funcional (Functional)

• Descripción: Se centra intensamente en las habilidades, agrupando la experiencia bajo categorías de competencias, en lugar de títulos de trabajo o fechas. Minimiza la atención en el historial de trabajo cronológico.
• Desventaja clave: Muchos reclutadores lo desaprueban porque oculta el historial de trabajo. Además, el ATS puede tener problemas para procesarlo correctamente al no tener una cronología clara.
• Ideal para: Recién graduados o profesionales al inicio de su carrera con poca experiencia formal, o candidatos con brechas de empleo significativas.

Regla General: Para la mayoría de los profesionales, el formato Cronológico Inverso o Híbrido es la opción más segura debido a su compatibilidad con el ATS y la preferencia del reclutador.